| 【中文题名】 | 我国民办高校教师薪酬管理研究 |
| 【英文题名】 | Research on Teachers' Salary System of Non-government Funded Higher Education in China |
| 【学科专业】 | 教育经济与管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-10-19 |
| 【中关键词】 | 民办高校,教师薪酬,战略薪酬,核心教师,, |
| 【英关键词】 | non-government funded higher education,Teachers' salary,strategic salary,core teacher, |
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| 【论文摘要】 |
我国的民办高校近年来迅速发展，其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师劳动的认可，是教师职业发展的保障和支持，也是高校赢得教师理解、认可和承诺的一种方式，高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。
我国民办高校的现状不容乐观，与世界高等学府的发展潮流不适应，与我国高等教育大众化的要求也不符合。要振兴我国民办高校，必须管理好高校内部教师队伍，其中核心的问题就是要完善教师薪酬管理制度。科学的薪酬体系是吸引人才，留住人才，激发人才，同时也实现高校自身的办学目标和价值定位的一种有效手段。民办高校的办学机制和管理机制相对公立高校来说比较灵活，薪酬管理发展完善的空间也比较大。本文致力于民办高校教师薪酬管理制度的建立和完善，关注薪酬制度与高校目标、教师目标之间的内在联系，力求高校与教师之间达到一种价值平衡，促进民办高校的持续发展。
本文首先运用了一些典型的薪酬理论对民办高校教师的薪酬政策进行理论分析和指导，并概括出民办高校薪酬管理要遵从的五大基本原则。然后寻本溯源，对民办高校(私立高等教育)薪酬管理的历史做了分析，得出一些有益的借鉴，再分析民办高校现有的薪酬管理状况，找出了存在的三大问... |
| 【论文题纲】 |
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中文摘要 |
3-4 |
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英文摘要 |
4-7 |
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第一章 绪论 |
7-14 |
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1.1 选题的背景和意义 |
7-8 |
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1.2 本文研究的相关概念的界定 |
8-10 |
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1.3 国内外高校教师薪酬管理文献综述 |
10-14 |
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第二章 民办高校教师薪酬管理的理论基础与指导原则 |
14-24 |
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2.1 民办高校教师薪酬管理的理论基础 |
14-18 |
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2.2 民办高校教师薪酬管理的指导原则 |
18-24 |
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第三章 我国民办高校教师薪酬管理的发展历程和现状分析 |
24-35 |
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3.1 我国民办高校教师薪酬管理的发展历程 |
24-27 |
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3.2 我国民办高校教师薪酬管理的现状和问题 |
27-35 |
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第四章 民办高校教师薪酬管理制度的构建:宏观的视角 |
35-44 |
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4.1 战略薪酬管理理念的导入:内涵与意义 |
35-37 |
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4.2 战略薪酬管理理念下的教师薪酬制度 |
37-40 |
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4.3 民办高校教师制定薪酬战略的理论模型 |
40-44 |
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第五章 民办高校教师薪酬管理制度的构建:微观的视角 |
44-55 |
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5.1 民办高校教师薪酬的基本结构框架 |
44-45 |
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5.2 民办高校特定的教师薪酬计划的制定 |
45-51 |
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5.3 民办高校教师薪酬的管理与控制 |
51-55 |
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结语 |
55-57 |
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参考文献 |
57-60 |
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附录 |
60-61 |
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后记 |
61-62 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.298839 |
