| 【中文题名】 | IT产业中的战略人力资源管理研究 |
| 【英文题名】 | Research on Strategic Human Resource Management in IT Industry |
| 【学科专业】 | 行政管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-10-9 |
| 【中关键词】 | 人力资源管理,战略人力资源管理,人力资源规划,IT产业,知识经济,信息 |
| 【英关键词】 | strategic human resource management,human resource management,IT industry,knowledge economy,information, |
| 【分类导航】 | 经济>工业经济>世界工业经济>工业部门经济>电气、电子工业> |
| 【论文摘要】 |
有别于传统人力资源管理所扮演的职能性角色，战略人力资源管理将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合，提升了人力资源管理在组织中的地位。在现代企业的发展中，战略人力资源管理正起着越来越重要的作用，即通过对人力资本这一关键资源的开发与管理，协助组织获取竞争优势，达成组织的战略目标。
IT产业是知识经济时代的战略性产业，是高新技术产业的主体和新生产力的代表，在经济全球化和信息网络化加速发展的新形势下，IT产业竞争力构成的核心是IT产业人才。在知识经济时代，传统人力资源管理面临着一系列的挑战。为了满足IT企业的人才需求，解决目前在人员招募、员工考评和激励、以及人才培养方面存在的问题，以获取组织的竞争优势，必须从转变传统的人力资源管理理念入手，实施战略人力资源管理。
本文运用战略人力资源管理的理论，对IT产业的人力资源管理进行了专题研究，旨在从战略人力资源管理的角度，寻找提高IT产业人力资源管理水平的有效途径和方法。
本文介绍了战略人力资源管理的理论基础及其与传统人力资源管理相比所特有的先进性，并结合分析IT产业的实际人力资源状况，阐述了实行战略人力资源管理的必要性，以及如何在IT... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
4-5 |
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ABSTRACT |
5-9 |
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第一章 绪论 |
9-12 |
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1.1 问题的提出及研究意义 |
9-10 |
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1.2 论文的研究思路和研究方法 |
10-11 |
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1.3 论文的写作结构 |
11-12 |
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第二章 战略人力资源管理理论概述 |
12-20 |
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2.1 战略人力资源管理的含义界定 |
12 |
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2.2 战略人力资源管理的主要理论基础 |
12-14 |
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2.2.1 资源基础理论 |
12-13 |
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2.2.2 人力资本理论 |
13-14 |
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2.2.3 行为观点理论 |
14 |
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2.3 战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别 |
14-20 |
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2.3.1 战略人力资源管理与传统人力资源管理比较概述 |
14-16 |
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2.3.2 管理理念和对人的认识不同 |
16 |
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2.3.3 关注的焦点和目标不同 |
16-17 |
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2.3.4 职能范围和角色定位的不同 |
17-20 |
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第三章 实行战略人力资源管理的必要性 |
20-28 |
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3.1 信息时代人力资源管理面临的挑战 |
20-22 |
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3.2 传统人力资源管理的局限性 |
22-24 |
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3.3 战略人力资源管理获取竞争优势的先进性 |
24-28 |
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3.3.1 人力资源管理与竞争优势的关系 |
24-25 |
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3.3.2 战略人力资源管理的特性 |
25-28 |
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第四章 IT产业人力资源环境和管理现状分析 |
28-35 |
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4.1 我国IT产业的现状及发展 |
28-30 |
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4.1.1 IT产业的含义和特点 |
28 |
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4.1.2 我国IT产业的现状 |
28-29 |
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4.1.3 我国IT产业的发展前景 |
29-30 |
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4.2 我国IT产业的人力资源需求 |
30-31 |
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4.3 IT产业人才的特征 |
31-32 |
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4.4 我国IT产业人力资源管理存在的问题 |
32-35 |
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第五章 在IT企业中实施战略人力资源管理 |
35-52 |
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5.1 战略人力资源管理的整体构建 |
35-38 |
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5.1.1 构建战略人力资源管理的目标 |
35 |
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5.1.2 构建战略人力资源管理的原则 |
35-36 |
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5.1.3 构建战略人力资源管理模式的实质 |
36 |
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5.1.4 战略人力资源管理的内容框架 |
36-38 |
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5.2 国内外IT公司战略人力资源管理实例分析 |
38-43 |
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5.2.1 AT%26T公司的战略人力资源管理 |
38-41 |
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5.2.2 联想集团的战略人力资源管理 |
41-43 |
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5.3 战略人力资源管理在IT企业中的实施 |
43-52 |
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5.3.1 实施战略人力资源管理面临的主要困难 |
43-44 |
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5.3.2 克服困难的有效途径 |
44-45 |
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5.3.3 IT企业实施战略人力资源管理的具体措施 |
45-52 |
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第六章 结论 |
52-54 |
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参考文献 |
54-56 |
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致谢 |
56-57 |
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作者攻读学位期间发表的学术论文目录 |
57 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.310145 |
