河北省人力资本运营分析
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河北省人力资本运营分析
Form: 论文之家 作者:杨鹏鹏 Publish: 2006-7-8 Hits:-
【中文题名】 河北省人力资本运营分析
【英文题名】 Human Capital Operation Analysis of Hebei
【学科专业】 数量经济学
【论文级别】 硕士论文
【投稿时间】 2006-7-8
【中关键词】 人力资本,人力资本运营,系数,经济增长,贡献率,效率
【英关键词】 human capital,human capital operation,coefficient method,economic growth,contribution rate,efficiency,
【分类导航】 经济>经济计划与管理>劳动经济>世界各国劳动经济概况>中国>
【论文摘要】 自改革开放以来,中国经济以年均10%的速度持续、稳定、高速发展,大大增强了中国的综合国力和国际竞争力。但是,我们在欣喜之余应该对我国经济增长有一个清醒的认识。在增长方式上,中国的经济增长方式主要靠物质资本投入来推动经济增长,人力资本的作用不显著,在边际效率递减规律的作用下经济增长的后劲是不能保障的。国际上许多学者就提出,在增长方式没有转化的前提下,亚洲新兴工业化经济的增长是不能持续下去的。 人力资本不会自动产生和积累,更不会自动地高效运转,产生对经济发展的强大推动力量。人力资本在由潜在生产力转化为现实生产力的过程中,必然经历投入、流动、配置、激励和维护各个环节,每个环节都充满着不确定因素,它不仅需要以人力资本运营观对整个过程进行把握,还需要建立与之相适应的制度框架体系。 论文首先介绍了人力资本运营的研究背景和理论基础,其次对河北省人力资本运营的现状作了较为深入细致的研究,在总量、产业构成、受教育程度、使用情况、部门结构、科技投入等方面进行阐述。然后采用主成分分析对河北省总体的人力资本运营情况进行了测算,找出影响人力资本运营的各个因子逐一分析,寻求人力资本的递阶式影响因素,同时还列出河北...
【论文题纲】
第一章 绪论 8-13
§1-1 研究背景及意义 8-9
§1-2 研究现状 9-12
§1-3 主要思路和框架 12
§1-4 创新点 12-13
第二章 人力资本的一般理论 13-21
§2-1 人力资本概念和特性 13-15
2-1-1 人力资本概念 13
2-1-2 人力资本的特性 13-15
§2-2 人力资本基本理论以及发展 15-17
2-2-1 基本理论 15-16
2-2-2 当代人力资本理论的发展 16-17
§2-3 人力资本的运营理论思想 17-21
2-3-1 人力资本运营机制的构建 18-19
2-3-2 人力资本运营的重要性 19-21
第三章 河北省人力资本运营现状 21-31
§3-1 人力资本总量考察 21
§3-2 河北省专业人力资本数量不足与大量流失并存 21-22
§3-3 人力资本水平 22-23
§3-4 河北现有人力资本使用不足 23-24
§3-5 结构考察 24-26
§3-6 产业间的结构分布 26-27
§3-7 教育系统指标情况 27-28
3-7-1 高等教育 27-28
3-7-2 中等职业教育 28
3-7-3 普通高中 28
§3-8 职业培训有待加强 28-29
§3-9 我国现有人力资本配置状况 29-30
§3-10 科技 30-31
第四章 河北省人力资本运营水平的横向分析 31-46
§4-1 确立人力资本运营的指标体系和指标说明 31-33
§4-2 主成分分析的原理 33
§4-3 产出部分的分析 33-39
§4-4 效率部分的分析 39-44
§4-5 产出部分和效率部分的综合分析 44-46
第五章 河北省人力资本运营水平的各地市分析 46-52
§5-1 人力资本运营系数的指标说明 46-47
§5-2 人力资本运营系数的数据处理 47-49
§5-3 人力资本运营系数的结论分析 49-52
第六章 政策和建议 52-56
§6-1 投资是人力资本运营的基础 52-54
§6-2 加快人力资本的流动速度和规模的政策前景 54
§6-3 优化区域结构,提高人力资本运营效率 54-55
§6-4 大力发展完善人力资本市场是提高人力资本运营水平的良方 55
§6-5 有效防止人才流失 55-56
第七章 结论 56-57
参考文献 57-60
致谢 60-61
攻读学位期间所取得的相关科研成果 61
【DOI】 LunWen.ID:2.2008.282797
付费论文:有参考文献 300元
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