| 【论文摘要】 |
企业的竞争归根结底是人才的竞争,而杰出的人才源于卓越的培训。因此,培训的重要性已越来越受到企业的重视,同时培训也发挥着越来越重要的作用。油田计算机网络基础建设的成熟和员工计算机应用水平的提高,为油田建立新的培训模式造就了充分的前提条件。
传统的培训方式具有很多优点,如便于现场交流、学员相互促进等,但也有不易克服的受训人数少、时间场地限制、人均成本高等缺点。员工培训系统架设了一个网上教学平台,员工可以在任何时间远程学习。该系统具有最大限度的开放性,油田各职能部门、各二级单位可制作上传和共享培训资料,员工可学习系统全部的资料和课程,注册学员可在线交流和测试,随着培训资料的不断丰富,各工种的员工都可在系统上及时找到所需的学习资料。
员工培训系统按照传统的培训流程和功能需求来设计,由在线学习和培训管理两大部分组成。在线学习部分实现学员的学习和交流,培训管理部分实现从课程设计到最终培训效果分析的一系列功能。该系统以油田人力资源处的员工信息资料为基础数据库,采用以劳动号为用户名的身份和权限管理,保证了系统管理的规范性和权威性。系统管理员具有油田范围内的用户权限分配、班级设置、课件管理、试题管理、... |
