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| 【中文题名】 | 飞行员职业生涯规划及管理模式研究 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【英文题名】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【学科专业】 | 工商管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【论文级别】 | 硕士论文 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【投稿时间】 | 2007-1-9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【中关键词】 | 飞行员,职业生涯,航空,,, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【英关键词】 | Aviator,Occupation layout and management,Airline company, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【分类导航】 | 经济>交通运输经济>航空运输经济>中国航空运输>> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【论文摘要】 | 文章首先对我国飞行员队伍现状进行了描述,结合飞行员辞职风波的案例,分析了当前飞行员数量短缺和频繁跳槽的直接原因,指出了市场经济条件下我国飞行员职业生涯规划、管理模式等方面存在的缺陷与不足。 然后,文章简要介绍了国外关于职业生涯管理理论发展及实践,指出在我国的绝大多数航空企业的人力资源管理中,尚未普遍引入职业生涯规划和管理这一概念。 接着,文章对飞行员职业生涯规划与管理进行了深入分析。全面阐述了飞行员职业生涯规划的发展阶段及其特点;飞行员职业生涯管理的基本内容、要求、原则和作用。 文章还对飞行员职业生涯规划程序进行了研究。系统论述了飞行员职业生涯规划中的角色分配和定位、飞行员职业生涯规划模型与程序。 对航空公司来讲,飞行员是公司的关键岗位的核心人才,因此,文章提出了飞行员职业生涯管理模式研究,根据航空公司内外部环境、内部管理活动与管理结果,建立符合当前航空公司飞行员管理体系的职业生涯规划管理模式。 最后,作者得出结论,通过考察飞行员的职业特点和主观意愿,同时分析航空公司的总体职业规划,尝试提出由公司主导、通过与飞行员的互动,建立航空公司内飞行员的职业规划框架。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【论文题纲】 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.292280 |
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