| 【中文题名】 | 上海港引航站员工培训与开发方案的设计 |
| 【英文题名】 | The Design of Training and Development Procedure for Shanghai Pilot Station |
| 【学科专业】 | 工商管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-1-16 |
| 【中关键词】 | 培训方案,引航,人力资源,,, |
| 【英关键词】 | training procedure,pilot,human resource, |
| 【分类导航】 | 经济>交通运输经济>水路运输经济>中国水路运输经济>企业组织和经营管理> |
| 【论文摘要】 | 知识经济时代，人力资源成为全球最宝贵也是最稀缺的资源。企业要持续发展，很大程度上取决于员工的知识、能力、创造性、工作效率和取得成功的决心；也取决于他们的远见和敢于做出重大决断的勇气。而为员工量身定制的各类培训既可以传授其广泛的技能，还能够强化员工的献身。面对上海国际航运中心和国际集装箱枢纽港的建设，作为港口生产“开路先锋”的上海港引航也迎来史无前例的良好发展机遇，同时也面临着巨大的挑战，这就要求上海港引航站全面的提高自己来适应港口的发展，尤其全面提高全站职工的素质，所以科学、系统的培训方案的设计和实施无疑是当务之急，是为引航站发展推波助澜的可行措施。
本文分析了上海港引航管理站在培训工作中存在的诸多问题，并运用系统的思维模式，指出建立起一套科学的培训方案是解决引航站培训问题的根本途径。笔者在归纳总结国内外培训理论和企业实践的基础上，对引航站原有的培训方案进行完善，同时把整套培训方案分为核心层、制度层和实务层的三层框架，并结合引航站培训工作实际，指出各个环节中存在的差距和努力方向。
论文共分为五章。第一章为引言部分。第二章是理论综述，论述现代人力资源管理和培训与开发的概念，并介绍... |
| 【论文题纲】 |
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论文独创性声明 |
2 |
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论文使用授权声明 |
2-3 |
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摘要 |
3-4 |
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ABSTRACT |
4-5 |
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目录 |
5-7 |
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第一章 引言 |
7-9 |
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第一节 行业背景介绍 |
7-8 |
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第二节 本文研究的目的和意义 |
8 |
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第三节 本文研究的思路和方法 |
8-9 |
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第二章 理论综述 |
9-18 |
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第一节 现代人力资源管理的概念 |
9-11 |
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一 现代人力资源的定义 |
9-10 |
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二 现代人力资源管理的核心观念 |
10-11 |
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第二节 培训与开发 |
11-18 |
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一 培训与开发的定义 |
11-12 |
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二 企业员工培训的作用 |
12-13 |
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三 培训的基本理论 |
13-15 |
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四 国内外企业人力资源培训的现状 |
15-18 |
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第三章 引航站培训和开发体制的现状和主要问题分析 |
18-27 |
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第一节 上海港引航站概况 |
18-19 |
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第二节 引航站现有的人力资源培训状况 |
19-22 |
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一 引航站教育培训遵循的原则 |
20 |
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二 引航站培训实施的流程 |
20-21 |
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三 引航站现有的培训类型 |
21 |
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四 引航站现采用的培训方法 |
21-22 |
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第三节 引航站员工培训存在的主要问题 |
22-25 |
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一 在引航站内部培训文化还没有成熟 |
22-23 |
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二 培训的系统化和规范化程度不高 |
23-24 |
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三 培训效果没有达到理想的程度 |
24-25 |
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四 人力资源的其他工作没有对培训工作形成强有力的支持 |
25 |
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第四节 完善引航站培训体系的必要性 |
25-27 |
|
一 适应外部环境变化的要求 |
25 |
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二 引航站内部质量方针的要求 |
25-26 |
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三 有利于实现人本管理 |
26-27 |
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第四章 引航站员工培训和开发方案的设计 |
27-53 |
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第一节 引航站培训和开发方案的总体框架 |
27-28 |
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一 核心层分为三个部分 |
27 |
|
二 核心层分为三个部分 |
27 |
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三 实务层主要分为四个方面 |
27-28 |
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第二节 引航站培训方案的核心层 |
28-34 |
|
一 树立正确培训理念 |
28-31 |
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二 建设学习型组织 |
31-33 |
|
三 制定引航站培训战略和目标 |
33-34 |
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第三节 引航站培训方案的制度层 |
34-43 |
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一 建立培训委员会制度 |
34-36 |
|
二 建立内部培训师聘任制度 |
36-39 |
|
三 规范培训流程 |
39-42 |
|
四 建立完善的培训激励机制 |
42-43 |
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第四节 引航站培训方案的实务层 |
43-53 |
|
一 整合培训资源 |
43 |
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二 丰富培训类型和方法 |
43-47 |
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三 确定培训对象 |
47-49 |
|
四 合理的课程开发制度 |
49-53 |
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第五章 结论 |
53-54 |
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致谢 |
54-55 |
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主要参考文献 |
55-56 |
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附录 1: 培训需求申请表 |
56-57 |
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附录 2: 培训效果反馈表 |
57 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.292308 |
