| 【中文题名】 | 用制度经济学理论研究晋商顶身股制度 |
| 【英文题名】 | |
| 【学科专业】 | 经济史 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-10-12 |
| 【中关键词】 | 顶身股,激励,委托—代理关系,,, |
| 【英关键词】 | Labor-sharing System,Encouragement,Entrust-attorney Relationship, |
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| 【论文摘要】 |
明清时期山西商人为协调劳资关系，调动管理者和员工工作积极性曾普遍采用了顶身股制。这种制度规定凡山西商号中的掌柜伙计虽无资本顶银股但却可以用自己的劳动力顶股份与财东的银股一起参与分红。
学术界对山西商人首创的顶身股制度作过大量研究，提出不少真知灼见，认为明清两代山西商人能称霸天下，除其资本雄厚外还与其特有的顶身股制的激励机制有关。其中有两点特别值得关注：一是由于任何员工只要满足了顶身股所需的条件即可顶股，所以企业顶身股数会随着顶身股人数的增加或原已顶股者个人股票数的增加而增加，随着顶身股股数的增加，身股股数会超过银股影响了投资者的权益；二是银股身股股数的这种变化趋势改变了企业产权在资本和人力之间的初始分配，造成权责不对称，人力拥有的控制权过大担负的风险过小，资本则相反，由此降低了股份制的制度效率。
笔者在别人的研究成果基础上，通过收集分析相关的史料，研究身股参与分红的顶身股制度本身独特的激励和约束机制，来探讨这种制度是如何避免机会主义倾向，发展到后期又是如何导致机会主义倾向的。
本文从制度经济学角度进行了分析，运用制度经济学产权理论试对以上两个观点提出自己的一些看法和补充，并认... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
2-3 |
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ABSTRACT |
3-7 |
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0、导论 |
7-11 |
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(一) 理论文献综述 |
7-10 |
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(二) 本文的研究结构 |
10-11 |
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一、晋商股份制及其种类划分 |
11-16 |
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(一) 银股(财力股) |
11-12 |
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(二) 顶身股 |
12-16 |
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1. 晋商顶身股的主要内容 |
12-13 |
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2. 顶身股的员工种类 |
13-14 |
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3. 顶身股的方式 |
14-16 |
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二、顶身股制度迅速发展的原因 |
16-23 |
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(一) 人力资本的形成 |
16 |
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(二) 清晰的产权——内部原因 |
16-17 |
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(三) 顶身股制度的约束机制——外部原因 |
17-19 |
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(四) 顶身股制度对财东和经理都有利 |
19-23 |
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三、晋商顶身股制度的激励作用及其优点 |
23-32 |
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(一) 产权性激励机制 |
23-25 |
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(二) 层次性激励机制 |
25-26 |
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(三) 权力地位的激励 |
26-27 |
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1. 经理全权负责 |
26 |
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2. 经理负盈不负输 |
26-27 |
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(四) 顶身股制度的优点 |
27-32 |
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1. 巧妙的解决了企业中的委托—代理问题 |
27-29 |
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2. 合理的解决了如何设定代理人业绩评价的标准问题 |
29-32 |
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(1) 谨慎选用经理 |
29 |
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(2) 加大对经营者的激励 |
29-32 |
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四、晋商顶身股制度对企业产权安排的影响 |
32-34 |
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五、晚期晋商顶身股制度的不适应性和无效率 |
34-37 |
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(一) 高度集中的总经理决策机制挤压了有效的制度空间 |
34-35 |
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(二) 财东所有权能的有限防碍了晋商企业质的飞跃 |
35-37 |
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1. 财东不能准确地看清企业的发展方向 |
35-36 |
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2 企业的制度变迁缺乏强制性 |
36-37 |
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六、几点启示 |
37-39 |
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(一) 对我国国有企业改革的启示 |
37 |
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(二) 建立正式的制度约束机制 |
37-39 |
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参考文献 |
39-41 |
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后记 |
41-43 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.303972 |
