| 【中文题名】 | 中国国有商业银行人力资源管理变革与相关环境因素分析：现实与诠释 |
| 【英文题名】 | The Circumstances and Human Resource Management Reforms Within the State-owned Commercial Banks in China: Facts and Empirical Explanations |
| 【学科专业】 | 企业管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-8-16 |
| 【中关键词】 | 国有商业银行,环境因素,人力资源管理实践,变革,, |
| 【英关键词】 | Chinese State-owned Commercial Banks,Circumstances,Human Resource Practices,Reform, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>企业经济>企业计划与经营决策>企业行政管理>人事管理 |
| 【论文摘要】 |
从组织整体目标考察,人力资源管理改革的目标是有效实现人力资源管理的收益,而收益主要体现在组织绩效的提高。以往研究表明,人力资源管理不能单独对组织绩效产生作用,组织绩效的提高是组织环境、战略、人力资源管理实践相互联系的复杂系统涌现行为的结果。
本文从战略性人力资源管理的视角来分析中国国有商业银行人力资源管理的变革,将研究焦点集中在探索与国有商业银行人力资源管理及其变革相关的环境因素上,着重研讨各个环境因素与人力资源管理实践及其改革的相关性,分析二者相互关联的复杂关系,说明其相互联系对国有商业银行改革和提高银行绩效产生的影响,以及相应的人力资源管理变革方面的政策含义。
文章概括了国有商业银行人力资源管理实践的内容,以及与各个人力资源管理实践相关的环境因素,描述了各因素与相应管理实践之间的复杂关联关系,及对银行绩效的影响;揭示了人力资源管理改革的基本任务是整合人力资源管理系统内部各项管理实践,使其适应银行内外部相关环境因素的特征和要求,不断地实现人力资源管理目标,为提高银行绩效作贡献。文章还对国有商业银行人力资源管理的变革进行了相应的政策研讨,探索国有商业银行应如何实施变革,实现人力资源管... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
3-7 |
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Abstract |
7-13 |
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前言 |
13-15 |
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1. 绪论 |
15-24 |
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1.1 研究背景与目的 |
15-21 |
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1.1.1 研究背景 |
15-20 |
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1.1.2 研究目的 |
20-21 |
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1.2 研究思路与方法 |
21-23 |
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1.3 研究创新与限制 |
23-24 |
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2. 人力资源管理与环境因素关联性研究回顾 |
24-42 |
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2.1 商业银行人力资源管理研究回顾 |
24-32 |
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2.1.1 概念界定 |
24-25 |
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2.1.2 文献综述：商业银行人力资源管理研究 |
25-29 |
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2.1.3 总结：国有商业银行人力资源管理实践及其内容 |
29-32 |
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2.2 人力资源管理的作用及其与环境的相互联系 |
32-42 |
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2.2.1 人力资源管理的作用 |
32-36 |
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2.2.2 人力资源管理与环境的联系 |
36-40 |
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2.2.3 国有商业银行人力资源管理与环境的联系 |
40-42 |
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3. 国有商业银行人力资源管理相关环境因素分析 |
42-56 |
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3.1 理论综述：国有商业银行人力资源管理相关环境因素总结 |
42-48 |
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3.1.1 基于资源基础论观点的分析 |
43 |
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3.1.2 基于组织理论观点的分析 |
43-45 |
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3.1.3 基于交易费用理论观点的分析 |
45-47 |
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3.1.4 基于行为理论观点的分析 |
47 |
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3.1.5 相关环境因素总结 |
47-48 |
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3.2 国有商业银行员工访谈及初步调查结果——环境因素与人力资源管理相关关系的初步调查 |
48-56 |
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3.2.1 调查综述 |
48-50 |
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3.2.2 调查资料和数据分析方法说明 |
50 |
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3.2.3 统计分析结果 |
50-54 |
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3.2.4 初步调查结果说明：环境因素、人力资源管理实践及其相关性 |
54-56 |
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4. 国有商业银行人力资源管理相关环境因素排序分类的实证研究 |
56-72 |
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4.1 实证研究内容 |
56-57 |
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4.2 相关环境因素的排序和分类 |
57-67 |
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4.2.1 相关环境因素按影响力大小评价的排序研究 |
57-60 |
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4.2.2 相关环境因素分类研究 |
60-61 |
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4.2.3 不同员工对各因素相关性和影响力评价的差异 |
61-66 |
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4.2.4 各相关环境因素排序和分类研究总结 |
66-67 |
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4.3 对员工因素的进一步分析 |
67-71 |
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4.3.1 “员工认同度”及其在问卷中的体现 |
67-68 |
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4.3.2 员工个人特征与其对管理的认同：不同员工对问卷调查选项的评价不同 |
68-69 |
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4.3.3 数据分析说明 |
69-71 |
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4.4 实证研究结论 |
71-72 |
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5. 国有商业银行人力资源管理的特征及改革对策 |
72-79 |
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5.1 国有商业银行人力资源管理的特征 |
72-76 |
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5.1.1 多样性 |
72-74 |
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5.1.2 层次性 |
74-76 |
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5.2 国有商业银行人力资源管理改革对策建议——适应相关环境因素的要求 |
76-79 |
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5.2.1 树立战略性人力资源管理观念 |
76 |
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5.2.2 实证研究的政策含义：变革要适应相关环境因素的要求 |
76-78 |
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5.2.3 人力资源管理和变革要适应商业银行变革程度及管理方式 |
78-79 |
|
结论 |
79-82 |
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1. 研究意义 |
79-80 |
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1.1 理论意义 |
79 |
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1.2 实践意义 |
79-80 |
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2. 研究不足及后续研究建议 |
80-82 |
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参考文献 |
82-85 |
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附录 |
85-90 |
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后记 |
90-91 |
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致谢 |
91-92 |
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在读期间科研成果目录 |
92 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.320235 |
