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面向电力系统的人力资源管理信息平台

作者：曹建鹏 Publish: 2007-4-17 Hits:-

【中文题名】

面向电力系统的人力资源管理信息平台

【英文题名】

The Managing Information Platform of Human Resource for Electric Enterprise

【学科专业】

软件工程

【论文级别】

硕士论文

【投稿时间】

2007-4-17

【中关键词】

电力行业,人力资源,系统设计,软件测试,,

【英关键词】

Human Resources Management,Electric power industry,System design,UML,

【分类导航】

工业技术>自动化技术、计算机技术>计算技术、计算机技术>计算机软件>程序设计、软件工程>软件工程

【论文摘要】

众所周知,21世纪是知识经济的时代,是全球经济一体化的时代,人才的作用,无论是在当今企业或是国家竞争中,都显得尤为重要。随着电力工业的市场化改革,电力企业逐渐由垄断企业向一个真正的市场经营主体转变,而电力市场化的运营给公司带来了管理理念,原有的人力资源管理已不能适应现代电力行业的需要,建立适合现代电力行业特点的、信息化的人力资源管理信息系统迫在眉睫。本文首先对电力行业的改革进程进行介绍,并介绍了电力行业自身的特点,分析了电力行业人力资源的特点以及所存在的问题。本文紧密结合电力行业的特点,并对熟悉广大电力行业人力资源的用户进行了咨询和需求调研,结合UML图来说明系统建立的分析模型,设计模型,数据模型,介绍了人力资源系统设计的方案;简要介绍了软件测试方法,并结合本系统,对本系统的功能模块进行了测试。

【论文题纲】

中文摘要	2-3
ABSTRACT	3-6
第一章绪论	6-10
1.1 研究的背景及意义	6-7
1.2 人力资源简史、国内外研究综述及应用现状	7-9
1.3 本文研究的内容	9-10
第二章人力资源的开发与管理	10-16
2.1 人力资源的开发与管理	10-12
2.1.1 人力资源的开发与管理	10-11
2.1.2 人力资源管理的意义	11
2.1.3 人力资源管理所涉及的范围	11
2.1.4 人力资源管理的作用	11-12
2.2 电力行业的特点及其人力资源分析	12-16
2.2.1 电力行业的基本特点	12-13
2.2.2 我国电力行业的改革进程	13
2.2.3 中国电力行业人力资源分析	13-14
2.2.4 电力企业人力资源的特点	14-15
2.2.5 电力行业人力资源状况存在的问题	15-16
第三章人力资源管理信息系统的设计	16-32
3.1 背景及用户分析	16-17
3.1.1 背景	16
3.1.2 用户分析	16-17
3.2 系统的需求	17-18
3.2.1 系统的非功能性需求	17
3.2.2 系统的功能性需求	17-18
3.3 使用人力资源管理系统前后业务流程之比较	18-19
3.3.1 使用系统前的业务流程	18-19
3.3.2 使用系统后的业务流程	19
3.4 系统的开发环境、开发工具以及数据库	19-20
3.4.1 系统的开发环境	19
3.4.2 系统的开发工具	19
3.4.3 系统的数据库	19-20
3.5 系统的分析模型	20-23
3.5.1 用例图	20-22
3.5.2 交互图	22-23
3.6 系统的设计模型	23-25
3.6.1 类图与构件图	24-25
3.6.2 活动图	25
3.7 数据模型	25-32
3.7.1 数据模型的总体设计结构	26-28
3.7.2 系统数据库的设计	28-32
第四章人力资源管理信息系统实现与测试	32-43
4.1 系统的实现	32-40
4.1.1 界面的设计与说明	32-34
4.1.2 系统的代码实现	34-40
4.2 系统的测试	40-43
4.2.1 系统的测试方法	40-41
4.2.2 系统的测试实例	41-43
第五章结论	43-44
参考文献	44-45
发表论文和参加科研工作说明	45-46
致谢	46

【DOI】

LunWen.ID:2.2008.357332



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