| 【中文题名】 | 人力资源管理系统设计与实现 |
| 【英文题名】 | Designment and Realization of Human Resource Management System |
| 【学科专业】 | 软件工程 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-7-19 |
| 【中关键词】 | 人力资源,J2EE,UML,RUP,架构,模块 |
| 【英关键词】 | Human Resource,J2EE,UML,RUP,framework,module, |
| 【分类导航】 | 工业技术>自动化技术、计算机技术>计算技术、计算机技术>计算机软件>程序设计、软件工程>软件工程 |
| 【论文摘要】 |
进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。
人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
在系统需求分析过程中，我们采用会议讨论法获取用户需求，根据用户需求设计用例图，采用用例驱动模型与用户进行交流，确定系统功能模块。根据需求分析过程获取的用例图，设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细分析。
在系统实施过程中，采取B／S结构，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，采用Rational统一过程(RUP)作为系统开发方法，使用基于角色访问控制(RBAC)机制，数据库采用Oracle9i。
本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分析国内外人力资源管理系统现状，提出了一个基于Intern... |
| 【论文题纲】 |
|
目录 |
4-6 |
|
CONTENTS |
6-8 |
|
摘要 |
8-9 |
|
ABSTRACT |
9-10 |
|
第1章 绪论 |
10-13 |
|
1.1 系统开发背景 |
10 |
|
1.2 国内外发展现状 |
10-11 |
|
1.3 本文的主要工作 |
11-12 |
|
1.4 论文的组织结构 |
12-13 |
|
第2章 需求分析 |
13-24 |
|
2.1 系统概述 |
13 |
|
2.2 系统目标 |
13 |
|
2.3 系统需求获取模式 |
13-17 |
|
2.3.1 系统需求获取主要问题 |
13-14 |
|
2.3.2 系统需求获取方法 |
14-17 |
|
2.4 系统需求问题描述 |
17-24 |
|
2.4.1 系统功能性需求 |
17-22 |
|
2.4.2 系统非功能性需求 |
22-24 |
|
第3章 系统架构设计 |
24-32 |
|
3.1 系统设计目标和原则 |
24-25 |
|
3.2 系统技术架构设计 |
25-29 |
|
3.2.1 系统架构设计 |
26 |
|
3.2.2 系统框架说明 |
26-27 |
|
3.2.3 框架技术应用 |
27-29 |
|
3.3 系统运行环境 |
29 |
|
3.4 系统部署架构 |
29-30 |
|
3.5 系统逻辑架构 |
30-31 |
|
3.6 系统总体功能模块 |
31-32 |
|
第4章 系统详细设计 |
32-45 |
|
4.1 系统时序图 |
32-33 |
|
4.2 实体类设计 |
33-35 |
|
4.2.1 组织与人事管理 |
33-34 |
|
4.2.2 薪资管理 |
34-35 |
|
4.3 控制类设计 |
35-39 |
|
4.3.1 组织与人事管理 |
36 |
|
4.3.2 薪资管理 |
36-39 |
|
4.4 系统数据库设计 |
39-45 |
|
4.4.1 系统数据库总体表关系图 |
39-42 |
|
4.4.2 数据库具体设计 |
42-45 |
|
第5章 系统实现 |
45-53 |
|
5.1 总体说明 |
45-49 |
|
5.2 关于添加、修改、有效标志修改同时操作的面页处理说明 |
49-51 |
|
5.3 系统自动取操作人、操作时间的处理过程 |
51 |
|
5.4 Action内的函数设置 |
51-53 |
|
第6章 总结 |
53-54 |
|
附录 |
54-65 |
|
附录1 common标签 |
54-65 |
|
参考文献 |
65-68 |
|
致谢 |
68-69 |
|
学位论文评阅及答辩情况表 |
69 |
|
| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.359340 |
