| 【中文题名】 | 浦发银行营销考核系统的设计与实现 |
| 【英文题名】 | The Design and Realization of Shanghaipudong Development Bank Performance Assessment System |
| 【学科专业】 | 软件工程 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-7-19 |
| 【中关键词】 | 营销考核系统,业绩,面向对象,数据模型,, |
| 【英关键词】 | performance assessment system,performance,object oriented,data model, |
| 【分类导航】 | 工业技术>自动化技术、计算机技术>计算技术、计算机技术>计算机软件>程序设计、软件工程>软件工程 |
| 【论文摘要】 |
营销考核系统是为了满足上海浦东发展银行济南分行全体员工的营销考核工作而开发的管理信息系统。目前,分行现有的软件系统能够满足实际的对外营业,但不能很好的对营销考核工作提供支持,仅能提供部分原始数据。因此需要开发相对独立的营销考核系统,该系统的能够通过补充录入对原始数据加以整合,然后通过大量的计算满足营销考核工作的要求,最终实现行员的业绩按权限查询。
本文采用传统的瀑布模型软件开发方法,以统一建模语言(UML)为分析描述语言,附之以类XML的语言描述业务的逻辑结构,对营销考核系统进行需求获取、需求分析和系统设计。其中,查询结果显示部分采用web form结构设计,系统管理以C/S结构的形式进行系统参数设置和业务操作。通过设计一种有效的模块增减方式,在一定范围内有效的处理需求变更,满足业务变化的需要。软件开发过程中,考虑到用户时间紧、投资少的要求,对传统的瀑布模型作适当的精简以提高开发效率。在开发工具、操作系统、数据库等工具软件的选型方面尽可能的节约投资,基本采用上海浦东发展银行已经购买的产品。
本文分析了营销考核系统的背景和国内外的发展现状,简要阐述了系统实现需要解决的主要问题,对系统整... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
8-10 |
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ABSTRACT |
10-12 |
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第1章 绪论 |
12-17 |
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1.1 系统开发背景 |
12-13 |
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1.2 国内外的研究现状 |
13-15 |
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1.3 系统需要解决的主要问题 |
15 |
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1.4 本文的主要贡献及组织结构 |
15-17 |
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1.4.1 本文的主要贡献 |
15-16 |
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1.4.2 本文的组织结构 |
16-17 |
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第2章 系统概述 |
17-22 |
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2.1 功能总体描述 |
17 |
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2.2 系统开发模式 |
17-22 |
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2.2.1 系统开发过程 |
18 |
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2.2.2 软件估算 |
18-22 |
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第3章 系统需求分析 |
22-42 |
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3.1 系统目标和解决的问题 |
22-27 |
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3.1.1 中小商业银行的绩效考核现状 |
22-26 |
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3.1.2 业务基本原则的制定 |
26-27 |
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3.2 需求获取 |
27-31 |
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3.2.1 需求获取的主要问题 |
27-28 |
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3.2.2 需求获取的方式 |
28-31 |
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3.3 系统需求问题描述 |
31-38 |
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3.3.1 系统的功能性需求 |
31-36 |
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3.3.2 系统的非功能性需求 |
36-38 |
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3.4 需求验证 |
38-39 |
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3.5 需求管理 |
39-42 |
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第4章 系统总体设计 |
42-52 |
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4.1 系统设计目标和原则 |
42-43 |
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4.2 系统逻辑架构设计 |
43-47 |
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4.3 系统功能设计 |
47-49 |
|
4.4 逻辑运算及约束设计 |
49-50 |
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4.5 用户权限设计 |
50 |
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4.6 形成概要设计报告 |
50-52 |
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第5章 系统详细设计与实现 |
52-67 |
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5.1 主要算法的设计 |
52-58 |
|
5.2 基础类的设计 |
58-60 |
|
5.3 数据导入导出采用的技术 |
60-64 |
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5.4 web图表使用OWC实现 |
64 |
|
5.5 系统权限的控制 |
64-66 |
|
5.6 以表为核心完成处理过程、实现模块增减 |
66-67 |
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第6章 系统测试、实施及备份 |
67-73 |
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6.1 测试过程 |
67-70 |
|
6.2 实施过程 |
70-71 |
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6.2.1 基础数据的导入 |
70 |
|
6.2.2 实施过程 |
70-71 |
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6.3 备份策略的选择 |
71-73 |
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第7章 总结与展望 |
73-74 |
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参考文献 |
74-76 |
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致谢 |
76-77 |
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学位论文评阅及答辩情况表 |
77 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.359410 |