| 【中文题名】 | 企业人力资源管理及其会计核算初探——以海尔集团为例 |
| 【英文题名】 | A Preliminary Study of Enterprise's Human Resources Management and Its Accounting Measurement---The Sample of Haier Group |
| 【学科专业】 | 林业经济管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2003-9-11 |
| 【中关键词】 | 人力资源管理,以人为本,会计核算,,, |
| 【英关键词】 | human resources management,human-oriented,accounting measurement, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>企业经济>企业计划与经营决策>企业行政管理>人事管理 |
| 【论文摘要】 |
企业人力资源管理近些年来倍受人们关注。对人力资源管理的好坏直接关系到企业的竞争力，事关企业兴衰，加强企业人力资源管理已成为企业管理的有机组成部分之一。论文导入了人力资源管理等相关概念与基本原理，对样本企业的人力资源管理理论与实践进行了阐述与总结，并对样本企业的人力资源管理体系进行了补充，指出完善的人力资源管理应包括人力资源会计，初步提出了企业人力资源会计的基本核算框架。
论文共分为五部分。第一部分总结了企业人力资源管理的重要意义，指出企业应以人为本，人企合一。第二部分导入了相关概念与基本原理，为第三部分进行案例分析作理论准备。第三部分以海尔集团为样本企业，总结了其人力资源管理实践的成功之处，是论文的重点之一，第四部分是第三部分的延伸，也是论文的又一重点所在，该部分指出企业人力资源管理体系应包括人力资源会计，完善人力资源管理、建立高水平的企业管理基础平台必须加强人力资源会计的核算，并初步构建了企业人力资源会计的核算框架。第五部分简要指出了论文的不足之处及未来研究方向。 |
| 【论文题纲】 |
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中文摘要 |
6 |
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英文摘要 |
6-7 |
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前言 |
7-8 |
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1 人力资源是第一资源 |
8-11 |
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1.1 知识经济时代，人力资源已成为第一资源 |
8 |
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1.2 企业以人为本，人企合一 |
8 |
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1.3 目前国内企业人力资源开发与管理的现状与问题 |
8-9 |
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1.4 传统人事管理与人力资源管理的区别与联系 |
9-10 |
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1.5 WTO后，我国企业人力资源管理的发展趋势 |
10-11 |
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2 相关概念与基本理论呈示 |
11-16 |
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2.1 相关概念 |
11-14 |
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2.1.1 人力资源的概念 |
11-13 |
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2.1.1.1 人力资源的构成要素 |
11-12 |
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2.1.1.2 人力资源的特征 |
12-13 |
|
2.1.2 人力资本的概念 |
13 |
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2.1.3 人力资源管理的概念 |
13 |
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2.1.4 人力资源开发的概念 |
13-14 |
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2.2 人力资源管理的基本原理 |
14-15 |
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2.3 人力资源管理的观念演变 |
15-16 |
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2.3.1 管理人性观的演进 |
15 |
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2.3.2 以人为本的大趋势 |
15-16 |
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3 海尔的人力资源管理实践 |
16-30 |
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3.1 相关背景 |
16-17 |
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3.2 海尔选才 |
17-19 |
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3.2.1 外部招聘 |
18 |
|
3.2.2 内部招聘 |
18-19 |
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3.3 海尔识才 |
19-20 |
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3.4 海尔用才 |
20-23 |
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3.4.1 斜坡球理论 |
20-23 |
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3.4.2 竞争上岗，定额淘汰 |
23 |
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3.4.3 OEC让每个人做自己的“CEO” |
23 |
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3.5 海尔育才 |
23-27 |
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3.5.1 育才环境 |
23-24 |
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3.5.2 人才培训 |
24-27 |
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3.5.2.1 全方位的人才培训 |
24 |
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3.5.2.2 互动式多种培训形式 |
24-25 |
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3.5.2.3 特色培训 |
25-26 |
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3.5.2.4 6S脚印 |
26-27 |
|
3.6 海尔留才 |
27 |
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3.6.1 海尔的企业文化 |
27 |
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3.6.2 海尔的激励机制 |
27 |
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3.7 案例总结 |
27-30 |
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4 企业人力资源会计制度初探 |
30-40 |
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4.1 必要性与可行性分析 |
30-31 |
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4.1.1 必要性分析 |
30-31 |
|
4.1.2 可行性分析 |
31 |
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4.2 人力资源会计的概念、分类及假设 |
31-33 |
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4.3 人力资源会计核算 |
33-40 |
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4.3.1 人力资源成本核算 |
33-39 |
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4.3.2 人力资源价值核算 |
39-40 |
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5 论文的局限性及未来研究方向 |
40-41 |
|
参考文献 |
41-43 |
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致谢 |
43 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.333740 |
