| 【中文题名】 | 人力资本计量评价体系及其应用研究 |
| 【英文题名】 | The Measuring System and the Appliance of Human Capital |
| 【学科专业】 | 企业管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2004-9-16 |
| 【中关键词】 | 人力资源会计,人力资本,人力资产,资本结构,企业价值, |
| 【英关键词】 | Human resource accounting, human capital,human asset,capital structure,corporation value, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>会计>各部门会计和簿记>> |
| 【论文摘要】 | 在评价企业的价值时，人们一般考虑是企业的股权和债权在企业的比例以及各自的价值。但随着知识经济的到来，人们也就越来越认识到知识、技能等对企业发展的推动作用，企业价值计量中人的因素引起了许多学者们的关注，从而推动了人力资源会计理论则不断得到完善和发展，但人力资源会计所涉及的人力资本的价值计量则是其发展的瓶颈，这也是人力资源会计没有得到广泛应用的原因之一。
本文对人力资产、人力资本、人力资源等诸多概念进行了深入研究，做了新的阐述，并赋予新的内涵。并在人力资源会计的理论基础上，针对人力资本建立了其价值计量评价体系。指出对人力资本价值的计量可以大致分为两个方面：第一、以财务指标为中心的评价体系；第二、以非财务指标为中心的评价体系。财务指标偏重于计量方面，重要考虑的是企业的利润、工资、股价等指标体系，并综合运用了历史成本法、非购入商誉法、经济价值法、投入产出函数以及期权理论。非财务指标偏重于定性方面，如企业的文化建设、企业的凝聚力、员工满意度等诸方面，并应以附注和附表的形式进行表外披露，表外披露主要运用了模糊数学理论。
在对企业的价值进行计量时，应该考虑企业人力资本的价值。通过对企业价值计量传统方... |
| 【论文题纲】 |
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第1章 绪论 |
9-13 |
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1.1 问题的提出 |
9-10 |
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1.2 国内外的研究现状 |
10-11 |
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1.3 本文研究思路 |
11-12 |
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1.4 论文主要内容 |
12-13 |
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第2章 人力资本的价值构成 |
13-22 |
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2.1 相关理论基础 |
13-16 |
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2.1.1 几个基本概念的定义 |
13-14 |
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2.1.2 企业人力资源的分类 |
14-15 |
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2.1.3 人力资本价值的形成 |
15-16 |
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2.1.4 人力资本的交换价值 |
16 |
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2.1.5 人力资本的剩余价值 |
16 |
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2.2 人力资本的剩余价值分析 |
16-22 |
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2.2.1 人力资本分享企业剩余的原因 |
16-19 |
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2.2.2 人力资本分享企业剩余的形式 |
19-20 |
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2.2.3 企业收益分享的思考 |
20-22 |
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第3章 人力资本价值计量 |
22-35 |
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3.1 人力资本计量的内容与方法分类 |
22-23 |
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3.1.1 人力资本价值计量的意义 |
22 |
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3.1.2 人力资本价值计量的内容 |
22-23 |
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3.2 人力资本价值计量的方法综述 |
23-29 |
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3.2.1 个体人力资源价值计量模式及评价 |
24-27 |
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3.2.2 群体人力资源价值计量模式及评价 |
27-29 |
|
3.3 对人力资本价值计量的思考 |
29-35 |
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3.3.1 传统计量方法尚要改进的一些地方 |
29-30 |
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3.3.2 计量模型的构建 |
30-35 |
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第4章 人力资本的财务披露 |
35-40 |
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4.1 人力资源会计的传统模式及特点 |
35-36 |
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4.1.1 人力资源成本会计模式 |
35 |
|
4.1.2 人力资源价值会计模式 |
35-36 |
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4.2 劳动者权益会计 |
36-37 |
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4.2.1 劳动者权益会计定义 |
36 |
|
4.2.2 劳动者权益会计理论分析 |
36-37 |
|
4.3 劳动者权益会计的核算体系 |
37-40 |
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4.3.1 账户设置 |
37-38 |
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4.3.2 相关账务处理 |
38-40 |
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第5章 人力资本的非财务评价体系 |
40-47 |
|
5.1 建立非财务评价体系的意义 |
40 |
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5.2 非财务指标评价体系的建立 |
40-42 |
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5.3 在评价管理性人员中的应用 |
42-47 |
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第6章 企业人力资本价值评价模型 |
47-55 |
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6.1 企业价值的相关理论 |
47-48 |
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6.1.1 企业及企业的价值 |
47 |
|
6.1.2 企业的资本结构 |
47 |
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6.1.3 资本结构的传统模型 |
47-48 |
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6.2 引入人力资本的企业价值 |
48-54 |
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6.2.1 资本结构理论的缺陷 |
48-49 |
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6.2.2 企业价值计量模型 |
49-51 |
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6.2.3 各构成要素的资本成本 |
51-54 |
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6.3 本章小结 |
54-55 |
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第7章 人力资本在企业价值计量中的应用 |
55-64 |
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结论 |
64-66 |
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致谢 |
66-67 |
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参考文献 |
67-71 |
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攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 |
71 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.333826 |
