| 【论文摘要】 |
在现代信息知识经济时代的巨大社会环境变革中,对经济增长起决定作用的要素已经由物质资本转向人力资本,人力资本地位的提升使得劳动者以人力资本所有者的身份走上历史舞台。作为人力资本的所有者,其价值的形成是个复杂的动态过程,价值实现也并不是一次交易过程就能完全实现的,人力资本的价值具有阶段性和动态性的特点。为实现人力资本价值的保值增值这一目标,从财务学的角度研究人力资本所有者财务有关问题,构建人力资本所有者财务理论框架和方法体系,既具有重要的理论意义,又具有重要的实践价值。
现代财务理论、管理学以及产权经济学理论等为研究人力资本所有者财务奠定了坚实的理论基础。本文将从人力资本的概念和特性分析入手,通过对“人力资本”的重新诠释,建立从财务学视角分析人力资本所有者财务的框架。并以此框架为基础,试图从实现人力资本所有者价值保值增值的角度探讨人力资本所有者所面临的财务问题。
本文共分四个部分,结构内容安排与主要观点如下:
第一部分在认识到研究人力资本所有者财务对于发挥人力资本产权效能、完善财务学科体系、发展财务学理论基础具有重要意义的基础上,对人力资本概念进行界定,即人力资本是指通过对人的投... |
