| 【论文摘要】 |
随着人类步入知识经济时代,人力资本已成为企业最有价值的资源,特别是在知识创新型企业中,人力资本作为生产要素的作用日益显现。人力资本是指通过后天的投资活动而获得的,凝结于人体内,具有经济价值并能带来未来收益的质量因素的总和,这种质量因素还具有创新性、累积性、可变性、社会性等特征,主要包括知识、技术、信息、能力、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力(道德、信誉和社会关系)等。它是内在于人本身的某种素质或能力,是一种特殊的生产要素。
会计师事务所特有的社会属性决定了它与一般的企业组织不同,它主要的特点就是智力较为密集。会计师事务所不是一般的“资合”企业,而是在“资合”的基础上,有人组成的“人合”、“智合”企业。由于会计师事务所的特殊性质,在事务所发展过程中,人力资本比非人力资本重要得多。然而,在事务所目前的资本结构和利益分配机制中,没有合理体现人力资本的价值,依然延续了传统的模式,重物质资本轻人力资本,从而制约了事务所的发展。
作者提出会计师事务所人力资本化以实现人力资本激励。所谓人力资本化其实是人力资本股权化。其原理是:以人力资本价值或贡献大小为基础,采用一定的标准或方式,给... |
