| 【中文题名】 | 会计师事务所人力资本激励机制问题研究 |
| 【英文题名】 | Research on the Problem of Human Capital Incentive Mechanism in Accounting Firm |
| 【学科专业】 | 会计学 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-9-28 |
| 【中关键词】 | 人力资本,激励机制,激励因素,,, |
| 【英关键词】 | human capital,incentive mechanism,incentive factor, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>会计>会计工作组织与制度>> |
| 【论文摘要】 |
激励是一个需要不断创新的永恒话题，面对会计师事务所人才流失严重以及行业作假风气盛行的现状，激励机制的建立与完善势在必行。旨在防范事务所人力资本流失、约束人力资本的不诚实行为、充分调动人力资本工作积极性的事务所人力资本激励机制，其作用机理即正确运用各种激励因素，引导人力资本的工作动机，使他们将个人绩效和组织绩效有效的结合起来。本文将经典激励理论与事务所的特性相结合，改进波特劳勒综合激励模型设计事务所人力资本激励机制构建的总思路，运用数学模型推证物质激励与非物质激励并存的必要性，结合心理学知识阐述非物质激励的具体方式，即工作成长度、分配公平性与非货币性福利，同时引入对不诚实人力资本的解雇威胁以及具有融合作用的合伙文化，最终确立六大激励因素，即薪酬、福利、分配公平性、工作成长度、解雇威胁和合伙文化，并运用回归分析验证其与事务所工作绩效的相关性，最终验证了此六大因素均与事务所工作绩效正相关，在事务所人力资本激励机制的构建中应综合运用六大因素发挥激励功能实现激励目标。最后，从全面的薪酬体系(综合考量了薪酬、福利、分配公平性以及解雇威胁等四大激励因素)、职业生涯设计(基于工作成长性激励因素)以及合伙文化构建三个... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
7-8 |
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ABSTRACT |
8-9 |
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插图索引 |
9-10 |
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附表索引 |
10-11 |
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第1章 绪论 |
11-20 |
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1.1 研究动机 |
11-12 |
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1.2 基本约定 |
12-14 |
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1.2.1 审计师是“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的集合体 |
12 |
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1.2.2 事务所的组织形式约定为有限责任合伙制 |
12-14 |
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1.3 本文研究内容回顾 |
14-18 |
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1.3.1 激励理论与方法回顾 |
14-17 |
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1.3.2 人力资本激励方法回顾 |
17-18 |
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1.4 研究思路与框架 |
18-20 |
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第2章 事务所人力资本激励机制的理论基础研究 |
20-30 |
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2.1 事务所人力资本的内涵及特征 |
20-22 |
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2.1.1 人力资本的内涵 |
20-21 |
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2.1.2 人力资本的产权特征 |
21-22 |
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2.2 激励理论分析 |
22-26 |
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2.2.1 内容型激励理论分析 |
22-23 |
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2.2.2 过程型激励理论分析 |
23-24 |
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2.2.3 状态型激励理论分析 |
24-25 |
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2.2.4 综合激励理论分析 |
25-26 |
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2.2.5 激励理论的比较分析 |
26 |
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2.3 激励机制分析 |
26-29 |
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2.3.1 激励机制的内涵 |
26-27 |
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2.3.2 激励机制的功效 |
27-28 |
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2.3.3 激励机制设计原则 |
28-29 |
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2.4 本章小结 |
29-30 |
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第3章 事务所人力资本激励机制激励因素选择的模型分析 |
30-42 |
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3.1 激励机制设计的总思路—波特—劳勒的改进 |
30-32 |
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3.2 物质激励与非物质激励的配合 |
32-38 |
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3.2.1 物质与非物质激励配合的理论检验 |
33-35 |
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3.2.2 基于心理契约的非物质激励安排 |
35-38 |
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3.3 合伙文化:不可缺失的激励因素 |
38-40 |
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3.3.1 合伙文化的融合作用分析 |
38-39 |
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3.3.2 合伙文化的激励机理 |
39-40 |
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3.4 本章小结 |
40-42 |
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第4章 事务所人力资本激励机制激励因素激励效果的实证分析 |
42-51 |
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4.1 事务所人力资本需求状况的问卷调查 |
42-44 |
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4.1.1 问卷的题目组成 |
42-44 |
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4.1.2 问卷的信度检验 |
44 |
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4.2 实证研究设计 |
44-46 |
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4.2.1 研究假设 |
44-45 |
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4.2.2 模型构建 |
45 |
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4.2.3 样本选择与数据收集 |
45-46 |
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4.3 实证结果及分析 |
46-50 |
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4.3.1 描述性统计分析 |
46 |
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4.3.2 模型的参数估计 |
46-48 |
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4.3.3 假设检验与结论 |
48-50 |
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4.4 本章小结 |
50-51 |
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第5章 基于激励因素与激励方法应用的有效激励机制构建措施 |
51-57 |
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5.1 设计全面薪酬激励体系 |
51-53 |
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5.1.1 薪酬体系的平衡启动点 |
51-52 |
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5.1.2 基于分配公平性的差别化薪酬设计 |
52 |
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5.1.3 基于人力资本产权化的薪酬设计 |
52-53 |
|
5.2 建立人力资本职业发展规划 |
53-54 |
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5.2.1 培训规划 |
53-54 |
|
5.2.2 内部提升规划 |
54 |
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5.3 实现合伙文化的融合激励 |
54-56 |
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5.3.1 以诚信为根、以人为本、以价值观为基础 |
55 |
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5.3.2 竞争与合作、沟通与尊重 |
55-56 |
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5.4 本章小结 |
56-57 |
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结论 |
57-59 |
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参考文献 |
59-63 |
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致谢 |
63-64 |
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附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
64 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.334965 |
