| 【论文摘要】 |
自二十世纪七十年代以来,由于全球石油危机、社会保障危机、老龄化问题日益严重并影响到世界经济的可持续发展,因此在这样的世界宏观背景之下,各国从各自的经济发展的角度出发,兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮。各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策主张并得以贯彻实施。我国的养老保险制度改革也同样显示出这样的趋势。
1990年以来,中国政府对原有公共年金保险制度进行改革,并在总结经验和借鉴国外做法的基础上,确定了建立多层次企业年金保险制度的目标。现行的年金制度是中国特定历史、文化、经济发展状况下的产物,有其合理的一面,但是也存在着一些与国际惯例相违背的弊端,需要进一步改革。目前正在进行的社会保障制度的改革,也给企业年金保险制度的建立提供了一个难得的发展机遇。随着中国人均收入的较大幅度提高,人们对生活质量的需求己由满足于温饱转入对较高层次需求的追求;人均寿命的较大幅度提高导致人口老龄化并对公共年金制度造成冲击;企业年金保险正是在这一背景下逐渐被引入中国的。我们可以大胆预测,企业年金将在未来成为三支柱模式中,重点发展的内容。那么,随之而来的我国企业年金会计的处理问题,将越发显得重要。我们知道,如果一... |