| 【论文摘要】 |
对于一个企业来说,只有当它不滥用经济秩序所赋予的自由,只有当伦理本身参与到企业组织的决策中,企业才有机会确保它的生命力。本文从企业道德自由空间入手,分析它的存在是企业反映不同价值偏好以及建立有效伦理规范的需要;真实伦理规范作为内在因素,是道德自由空间的关键组成成分,它体现了绝大多数成员在态度和行为上的一致;核心理念是道德自由空间最根本的东西,是企业核心的信念,也是道德自由空间所坚守的原则。道德自由空间的建立需要组织上的安排,它与组织是冲突又共生的关系。道德自由空间的建立能够引起组织的变革,也会遭到现存组织势力的抵抗。当现存组织势力过于强大,道德空间又未能建立,组织仍就代替个体思考时,集体性道德失范就会出现。
长期以来,我们关注的是企业中个体伦理失范现象,对集体性道德失范现象鲜为论述。针对此问题本文以道德自由空间入手,从三个角度进行探求:组织结构上,处于科层制中的个人并不是以其整个人格,而仅仅是作为角色扮演者在行使职权,专业化的分工使其视野狭窄,顾虑不了组织的整体;组织权威性人格又使个体理性处于“不成熟”状态,缺乏独立自主的思考而致使组织代替成员思辨;组织文化中过分的团体亲和性,对外排他性使成... |
