| 【中文题名】 | 新型农民的组织培养研究 |
| 【英文题名】 | Studies on New Farmers' Training by Organization |
| 【学科专业】 | 农业经济管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-10-10 |
| 【中关键词】 | 新型农民,组织培养,农业产业化组织,,, |
| 【英关键词】 | New farmers,Training by organization,Agricultural industrialization organization, |
| 【分类导航】 | 经济>农业经济>中国农业经济>农业部门经济>农村生产服务业> |
| 【论文摘要】 |
随着城镇化、工业化的加快,大量年青力壮的农村劳动力流向城市,农村经济社会发展面临严重的人才瓶颈。振兴农村经济社会、统筹城乡经济社会发展,归根结底在于农村劳动力素质的提高,培养一大批致力于建设社会主义新农村的新型农民,增强农村内生发展力量。
在建设社会主义新农村以及农村社会变迁的大背景下,新型农民具有全新的内涵。新型农民是职业专业化、组织化程度高、生产资料多样化、劳动成果市场化、以经营性收入为主、具备现代科学知识的有文化、懂技术、会经营的农村新型劳动者。
新型农民的培养需要国民教育体系和社会教育体系的共同努力,本文主要从社会教育体系下组织培养的角度来研究新型农民的培养。有效的组织形式是社会经济发展中极其重要的社会资源。本文认为,组织资源在新型农民的培养中将大有可为,新型农民的组织培养是有效的培养方式。
新型农民的组织培养是充分利用组织资源,推进组织学习,提高农民技能,增强农民组织意识,实现新型农民个体和组织共同发展的培养方式。组织培养与其他培养方式相比,具有为新型农民的培养提供组织资源支撑、培养形式灵活、培养机制一体化、技能与组织意识同步培养、农民发展与组织发展互促互进等突出优... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
8-9 |
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Abstract |
9-10 |
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第一章 前言 |
10-25 |
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1.1 研究背景和研究目的 |
10-13 |
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1.1.1 研究背景 |
10-13 |
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1.1.2 研究目的 |
13 |
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1.2 研究假设和研究综述 |
13-17 |
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1.2.1 研究假设 |
13 |
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1.2.2 研究综述 |
13-17 |
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1.3 理论依据 |
17-20 |
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1.3.1 人力资本理论 |
17-18 |
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1.3.2 组织学习理论 |
18-20 |
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1.4 研究方法和技术路线 |
20-23 |
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1.4.1 研究方法 |
20-21 |
|
1.4.2 技术路线 |
21-23 |
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1.5 研究结构和创新之处 |
23-25 |
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1.5.1 研究结构 |
23-24 |
|
1.5.2 创新之处 |
24-25 |
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第二章 新型农民内涵 |
25-33 |
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2.1 农民内涵综述 |
25-28 |
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2.1.1 职业涵义 |
25-26 |
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2.1.2 身份涵义 |
26-28 |
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2.2 新型农民内涵 |
28-33 |
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2.2.1 职业专业化 |
29-30 |
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2.2.2 组织化程度高 |
30 |
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2.2.3 生产资料多样化 |
30-31 |
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2.2.4 劳动成果市场化 |
31 |
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2.2.5 以经营性收入为主 |
31 |
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2.3.6 具备现代科学知识 |
31-33 |
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第三章 农民培养途径现状和新型农民培养借鉴 |
33-48 |
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3.1 农民培养途径现状 |
33-39 |
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3.1.1 农民培养的现有途径 |
33-37 |
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3.1.2 优劣分析 |
37-39 |
|
3.2 国外农民培养的借鉴 |
39-43 |
|
3.2.1 经验介绍 |
39-42 |
|
3.2.2 经验借鉴 |
42-43 |
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3.3 20世纪30年代新乡村建设时期农民培养的借鉴 |
43-48 |
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3.3.1 经验介绍 |
44-46 |
|
3.3.2 经验借鉴 |
46-48 |
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第四章 新型农民的组织培养 |
48-70 |
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4.1 组织在新型农民培养中的作用 |
48-53 |
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4.1.1 农民学习特性 |
48-51 |
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4.1.2 新型农民知识创造和运用有赖于组织的作用 |
51-53 |
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4.2 新型农民的组织培养优势 |
53-58 |
|
4.2.1 提供丰富的资源支持 |
55-56 |
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4.2.2 培养形式灵活 |
56 |
|
4.2.3 培养机制一体化 |
56-57 |
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4.2.4 有效促进培养迁移 |
57-58 |
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4.2.5 技能传授与组织意识培养同步 |
58 |
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4.2.6 农民个体与组织的发展互促互进 |
58 |
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4.3 新型农民的组织培养过程 |
58-63 |
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4.3.1 促成组织 |
59-60 |
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4.3.2 组织学习 |
60-63 |
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4.3.3 成果应用 |
63 |
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4.4 新型农民的组织培养推动机制 |
63-66 |
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4.4.1 建立持续学习机制 |
64 |
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4.4.2 建立亲密合作关系 |
64-65 |
|
4.4.3 建立彼此联系网络 |
65 |
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4.4.4 培养知识共享观念 |
65 |
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4.4.5 培养创新发展精神 |
65 |
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4.4.6 传授系统存取方法 |
65-66 |
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4.4.7 确立能力建设目的 |
66 |
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4.5 新型农民的组织培养工具 |
66-70 |
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4.5.1 实践社区在新型农民培养中的应用 |
66-68 |
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4.5.2 行动学习在新型农民培养中的应用 |
68-70 |
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第五章 以农业产业化组织带动新型农民培养 |
70-80 |
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5.1 农业产业化组织与新型农民的组织培养 |
70-73 |
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5.1.1 农业产业化与农民素质互促互进 |
70-71 |
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5.1.2 农业产业化为新型农民培养提供组织基础 |
71-73 |
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5.2 农业产业化组织带动培养新型农民的方式 |
73-76 |
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5.2.1 集中培训 |
73-74 |
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5.2.2 手把手传授 |
74-75 |
|
5.2.3 校企合作 |
75-76 |
|
5.2.4 专业化生产中的自我提升 |
76 |
|
5.3 基于组织培养视角,提高农业产业化组织培养新型农民的效能 |
76-80 |
|
5.3.1 促进各类农业产业化组织的发展壮大 |
76-78 |
|
5.3.2 完善农业产业化组织培养新型农民的推动机制 |
78 |
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5.3.3 引入组织学习工具培养新型农民 |
78-80 |
|
第六章 结论与展望 |
80-82 |
|
参考文献 |
82-87 |
|
致谢 |
87 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.308274 |