| 【中文题名】 | 劳动力市场分割与职业流动 |
| 【英文题名】 | |
| 【学科专业】 | 社会学 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2006-10-10 |
| 【中关键词】 | 劳动力市场分割,求职途径,职业地位,人力资本,社会资本, |
| 【英关键词】 | labor market segmentation,Occupation status attainment,Occupation-obtain patter,occupational mobility,Human capital,Social capital, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>劳动经济>世界各国劳动经济概况>中国>劳动力 |
| 【论文摘要】 | 本文从劳动力市场分割的角度，以人力资本和社会资本为理论基础，通过问卷调查和个案访谈的形式，对河南省高校毕业生的职业流动情况进行实证研究。本文中对个体职业流动的考察主要包括四个方面：求职方式、流动与否、流动的方向以及流动的频率。
研究结果表明，处在不同地区和不同体制单位的高校毕业生在求职方式、流动与否、流动方向和频率上存在显著的差异性。高校毕业生的跨体制流动和跨地区流动的比重很小，这说明在河南省，劳动力市场的分割状况还比较严重。
针对本文的研究结果和部分社会现实，文章提出应扩大初级劳动力市场的就业规模、规范次级劳动力市场等措施来消除劳动力市场的分割状况。 |
| 【论文题纲】 |
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1 绪论 |
7-9 |
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1.1 问题的提出 |
7 |
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1.2 选题的现实意义和理论意义 |
7-9 |
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1.2.1 选题的现实意义 |
7-8 |
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1.2.2 选题的理论意义 |
8-9 |
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2 相关理论和研究的回顾 |
9-13 |
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2.1 相关理论 |
9-10 |
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2.1.1 劳动力市场分割理论 |
9 |
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2.1.2 职业流动的理论 |
9-10 |
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2.1.3 社会资本理论 |
10 |
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2.2 研究现状 |
10-11 |
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2.3 我国劳动力市场分割的现状 |
11-13 |
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2.3.1 城乡劳动力市场之间的分割 |
11-12 |
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2.3.2 地区劳动力市场之间的分割 |
12 |
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2.3.3 部门劳动力市场之间的分割 |
12 |
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2.3.4 单位内部劳动力市场的分割 |
12 |
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2.3.5 初级和次级劳动力市场之间的分割 |
12-13 |
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3 研究的基本框架 |
13-19 |
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3.1 研究内容 |
13 |
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3.2 研究假设 |
13-15 |
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3.3 基本概念的界定和变量的操作化 |
15-17 |
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3.3.1 劳动力市场的分割 |
15 |
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3.3.2 职业流动 |
15-16 |
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3.3.3 资本、人力资本和社会资本 |
16-17 |
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3.3.4 经济体制和高校毕业生分配制度的转型 |
17 |
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3.4 调查方法、调查对象的选取 |
17-18 |
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3.4.1 数据来源 |
17 |
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3.4.2 样本分布情况 |
17-18 |
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3.5 数据分析方法 |
18-19 |
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3.5.1 研究的主要变量 |
18-19 |
|
3.5.2 数据分析方法 |
19 |
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4 样本的初步比较 |
19-38 |
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4.1 地区间劳动力市场分割与高校毕业生的职业流动 |
19-25 |
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4.1.1 工作所在地与求职途径 |
19-22 |
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4.1.2 工作所在地与职业流动状况 |
22-25 |
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4.2 单位性质与高校毕业生的职业流动 |
25-31 |
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4.2.1 单位间劳动力市场分割与高校毕业生的求职途径 |
25-27 |
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4.2.2 单位性质与高校毕业生的职业流动情况 |
27-31 |
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4.3 单位内部的劳动力市场分割与职业流动 |
31-33 |
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4.4 体制转型与职业流动 |
33-38 |
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4.4.1 体制转型与求职手段的变迁 |
33-35 |
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4.4.2 体制转型与职业流动状况 |
35-38 |
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5 劳动力市场分割下，资本与个体的职业流动 |
38-44 |
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5.1 人力资本与职业流动 |
38-41 |
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5.1.1 教育程度与求职方式 |
38 |
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5.1.2 教育程度与职业地位 |
38-39 |
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5.1.3 教育程度与职业流动 |
39-41 |
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5.2 社会资本与职业流动 |
41-44 |
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5.2.1 对在不同城市工作的高校毕业生使用社会关系类型的比较 |
42-43 |
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5.2.2 社会关系与职业地位 |
43-44 |
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6 结论和讨论 |
44-50 |
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6.1 结论 |
44-46 |
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6.2 讨论及相应的建议 |
46-49 |
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6.3 文章不足之处及遗留问题 |
49-50 |
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参考文献 |
50-53 |
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后记 |
53 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.336307 |
