| 【中文题名】 | 中国劳动力市场上性别歧视问题研究 |
| 【英文题名】 | |
| 【学科专业】 | 马克思主义理论与思想政治教育 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-7-12 |
| 【中关键词】 | 和谐社会,劳动力市场,就业,女性发展,性别歧视, |
| 【英关键词】 | harmonious society,labor market,employment,women's development,gender discrimination, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>劳动经济>世界各国劳动经济概况>中国>劳动力 |
| 【论文摘要】 |
构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大战略举措。女性发展是社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求。就业,作为女性获得经济独立与发展的基本保障,是构建和谐社会题中的应有之义。然而,愈演愈烈的性别歧视使得女性在就业路上举步维艰,严重阻碍了社会的和谐发展。为此,应该打造女性公平就业的平台、构建先进的性别文化、健全劳动市场相关的法律和政策以及加大执法力度,从而消除女性就业的性别歧视,构建社会主义和谐社会。 |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
4-5 |
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Abstract |
5-8 |
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引言 |
8 |
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一、实现女性就业是构建和谐社会的基本要求 |
8-11 |
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(一) 和谐社会目标的实现需要充分发挥女性群体的作用 |
9-10 |
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(二) 就业是发挥女性群体作用的保证 |
10 |
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1. 就业是女性解放的先决条件和物质基础 |
10 |
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2. 就业是女性实现自身价值的重要途径 |
10 |
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(三) 劳动力市场上的性别歧视不利于和谐社会的构建 |
10-11 |
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1. 性别歧视违背了公平原则，不利于女性的发展 |
10-11 |
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2. 性别歧视加重了男性的负担，不利于男性的发展 |
11 |
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3. 性别歧视不利于和谐社会的构建 |
11 |
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二、中国劳动力市场上性别歧视的现状 |
11-20 |
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(一) 性别歧视的界定 |
12-14 |
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(二) 性别歧视的表现 |
14-20 |
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1. 从录用过程来看，女性的就业机会不平等 |
14-15 |
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2. 从培训和晋升过程来看，女性处于不利地位 |
15-17 |
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3. 从收入和福利待遇来看，男女职工地位不对等 |
17-19 |
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4. 职业性别隔离明显，女性就业行业趋于边缘化 |
19 |
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5. 女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视 |
19-20 |
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三、中国劳动力市场上性别歧视产生的原因 |
20-27 |
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(一) 性别歧视产生的经济因素 |
20-22 |
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1. 劳动力市场供需失衡 |
20-21 |
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2. 企业规避“性别亏损”的理性人选择 |
21-22 |
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(二) 性别歧视产生的文化根源 |
22-25 |
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1. 性别文化的含义及发展历程 |
22-24 |
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2. 当代性别文化的落后性 |
24-25 |
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(三) 性别歧视产生的法律视角 |
25-27 |
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1. 男女劳动权平等的法律意识不强 |
25 |
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2. 缺乏专门的反就业歧视法 |
25-26 |
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3. 缺乏对性别歧视的救济程序 |
26-27 |
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四、中国劳动力市场上性别歧视的纠治措施 |
27-41 |
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(一) 打造女性公平就业的经济平台 |
27-36 |
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1. 改善劳动力供需失衡状况，营造良好就业环境 |
27-28 |
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2. 实现女性生育成本社会化，降低女性就业成本 |
28-33 |
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3. 实现家务劳动市场化，提高女性就业竞争力 |
33-36 |
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(二) 传播性别平等观念，构建先进的性别文化 |
36-38 |
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1. 吸取现有中外性别文化精华 |
37 |
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2. 将性别意识纳入立法和社会决策 |
37 |
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3. 构建性别公平化教育 |
37-38 |
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4. 营造男女平等和协调发展的社会舆论氛围 |
38 |
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5. 发挥非政府组织和妇女组织的文化监督作用 |
38 |
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(三) 健全就业和劳动市场相关的法律和政策，加大执法力度 |
38-41 |
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1. 设立专门机构，促进法律执行 |
39 |
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2. 制定优惠措施，保障妇女就业权的平等 |
39-40 |
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3. 设立惩罚性赔偿条款，加大处罚力度 |
40 |
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4. 完善法律的技术性 |
40-41 |
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结语 |
41-43 |
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参考文献 |
43-49 |
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致谢 |
49 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.337035 |
