| 【中文题名】 | 经理人市场问题研究 |
| 【英文题名】 | The Research on the Problem of Manager Market |
| 【学科专业】 | 企业管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-10-17 |
| 【中关键词】 | 经理人,经理人市场,猎头,运作模式,运作机制, |
| 【英关键词】 | Manager,Manager market,Headhunter,Operational pattern,Operational mechanism, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>劳动经济>世界各国劳动经济概况>中国> |
| 【论文摘要】 |
随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧，我国经理人市场的建设和发展受到越来越多的关注。经理人人力资本作为一种经济资源，而且是一种决定其它一切资源配置效率的基础性资源，它配置的是否有效率，直接决定着其它经济资源配置效率的高低。因此，建立并完善经理人市场，已成为发展社会主义市场经济的迫切需要。
论文采用比较研究的方法，理论研究与实证研究相结合的方法，定性分析与定量分析相结合的方法对经理人市场问题进行了较为深入的研究。第一，以界定经理人和经理人市场基本概念作为逻辑起点，阐述了国内外研究现状和相关经济理论，并对经理人市场的外部环境进行了分析，指出了我国经理人市场的环境障碍；第二，对经理人市场的两种运作模式进行了分析比较，指出了猪头公司是经理人市场的重要组成部分，通过趋势分析得出市场化、专业化是经理人市场的发展趋势；第三，对经理人市场的运作机制进行了深入探讨，指出了我国现阶段经理人培养机制存在的问题和不足，提出了以职业道德为核心的我国经理人资格认证机制的四个框架，介绍了如何应用综合评价法对经理人实施综合测评，结合实际案例、应用会计学的知识给出了经理人定价的方法；第四，针对我国经理人市场外部环境、... |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
2-3 |
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ABSTRACT |
3-7 |
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第1章 绪论 |
7-12 |
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1.1 选题的背景和意义 |
7 |
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1.2 国内外研究现状及述评 |
7-9 |
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1.3 研究目的、价值与意义 |
9-10 |
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1.4 研究思路与方法 |
10 |
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1.5 论文的结构框架 |
10-12 |
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第2章 经理人市场概述 |
12-23 |
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2.1 两个概念的界定 |
12-14 |
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2.1.1 经理人概念的界定 |
12-14 |
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2.1.2 经理人市场的界定 |
14 |
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2.2 经理人市场的构成要素 |
14-15 |
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2.3 经理人市场研究的理论基础 |
15-18 |
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2.3.1 现代企业理论 |
15-16 |
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2.3.2 委托代理理论 |
16-17 |
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2.3.3 人力资本理论 |
17-18 |
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2.4 经理人市场外部环境分析 |
18-22 |
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2.4.1 经济环境分析 |
18-19 |
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2.4.2 法律环境分析 |
19-20 |
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2.4.3 文化环境分析 |
20-21 |
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2.4.4 信用环境分析 |
21-22 |
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2.5 小结 |
22-23 |
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第3章 经理人市场运作模式分析 |
23-28 |
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3.1 政府建设的高级人才市场 |
23 |
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3.2 猎头公司 |
23-25 |
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3.2.1 我国猎头公司的发展 |
24-25 |
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3.2.2 本土猎头与国际猎头的比较 |
25 |
|
3.3 两种运作模式的比较 |
25-26 |
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3.4 经理人市场运作模式的趋势分析 |
26-27 |
|
3.5 小结 |
27-28 |
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第4章 经理人市场运作机制分析 |
28-55 |
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4.1 培养机制 |
28-30 |
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4.1.1 MBA 教育与经理人 |
28-29 |
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4.1.2 企业培训与经理人 |
29-30 |
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4.2 资格认证机制 |
30-33 |
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4.2.1 国外经理人的资格认证 |
30-31 |
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4.2.2 我国注册会计师的资格认证 |
31-32 |
|
4.2.3 建立经理人资格认证机制 |
32-33 |
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4.3 测评机制 |
33-41 |
|
4.3.1 测评方法 |
33-37 |
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4.3.2 案例分析 |
37-41 |
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4.4 定价机制 |
41-53 |
|
4.4.1 经理人人力资本定价的方法选择 |
42-45 |
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4.4.2 经理人人力资本定价模型 |
45-47 |
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4.4.3 案例分析 |
47-52 |
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4.4.4 经理人人力资本价格实现的影响因素 |
52-53 |
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4.5 小结 |
53-55 |
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第5章 培育经理人市场的对策及建议 |
55-62 |
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5.1 优化经理人市场的外部环境 |
55-57 |
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5.1.1 转变政府职能，建立完善的市场体系 |
55 |
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5.1.2 加强法制建设，形成经理人市场法律保障监督体系 |
55-56 |
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5.1.3 加强信用文化建设，建立经理人信用档案 |
56-57 |
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5.2 加快经理人市场的市场化进程，促进本土猎头发展壮大 |
57-58 |
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5.3 构建经理人市场有效的运作机制 |
58-62 |
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5.3.1 借鉴国外先进经验，加快我国经理人的培养 |
58-59 |
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5.3.2 建立适合我国国情的资格认证制度 |
59-60 |
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5.3.3 建立经理人行业组织，充分发挥其主导作用 |
60-61 |
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5.3.4 合理为经理人定价，增加对经理人的激励 |
61-62 |
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第6章 结论 |
62-63 |
|
参考文献 |
63-66 |
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致谢 |
66-67 |
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攻读硕士学位期间的研究成果 |
67-68 |
|
详细摘要 |
68-74 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.337630 |
