| 【中文题名】 | 论当前我国公务员工资收入分配的公平性 |
| 【英文题名】 | On the Equitability of Current China's Income Distribuition System for Civil Servants |
| 【学科专业】 | 公共管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-5-25 |
| 【中关键词】 | 公务员,工资收入分配,公平,,, |
| 【英关键词】 | civil servant,income distribution system,equitable, |
| 【分类导航】 | 政治、法律>中国政治>国家行政管理>国家机关工作与人事管理>人事管理> |
| 【论文摘要】 |
随着改革的深入和经济的发展,旧有的公务员工资分配制度中存在的弊端已逐步暴露出来,改革公务员工资分配制度,理顺公务员收入分配秩序,建立健全公平合理的公务员工资制度已十分必要和迫切。本文通过对当前公务员工资收入分配公平失衡状况的描述,从政策体制、工资制度设计以及工资管理等方面,分析寻找公务员收入分配公平失衡的原因,借鉴国外公务员工资制度科学合理成分,提出促进公务员收入分配公平的政策建议和主张。 |
| 【论文题纲】 |
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内容摘要 |
4-5 |
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Abstract |
5-8 |
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前言 |
8-9 |
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一、公平分配理论 |
9-14 |
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（一） 公平的概念与内涵 |
9 |
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（二） 公平分配的标准与准则 |
9-10 |
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（三） 薪酬激励理论——公平理论 |
10-11 |
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（四） 公务员工资收入构成及决定要素 |
11-12 |
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（五） 公务员工资收入分配普适性原则 |
12-14 |
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二、当前我国公务员工资收入分配不公平现象及原因剖析 |
14-20 |
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（一） 不公平的现象 |
14-16 |
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（二） 原因剖析 |
16-20 |
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三、解决公务员收入分配不公平问题的现实意义与对策 |
20-35 |
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（一） 现实意义 |
20-22 |
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（二） 对策 |
22-35 |
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附录 |
35-39 |
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主要参考书目 |
39 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.239155 |
