| 【中文题名】 | 员工职业承诺状况实证研究 |
| 【英文题名】 | Empirical Study on the Career Commitment of the Employees |
| 【学科专业】 | 企业管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-10-25 |
| 【中关键词】 | 职业承诺,结构因素,实证分析,通信行业,, |
| 【英关键词】 | Career commitment,Structural element,Demonstration analysis,Communication industry, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>企业经济>企业计划与经营决策>> |
| 【论文摘要】 |
职业承诺是人们对职业的态度,反映继续从事某职业的意愿。随着现代社会和经济形式的变革发展,人们的工作价值观发生了巨大的变化,职业承诺逐渐成为探讨人们的组织心理和行为的一个重要方面。随着工作领域的不断变化,员工工作不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,很多学者认为他们可能由对于组织的承诺转变为对于职业的承诺。人们对于职业承诺的关注越来越多。而国内缺乏对于企业员工的职业承诺研究。
本文在参阅文献资料和调查研究的基础上,编制了结构化的通信企业员工职业承诺问卷,进而通过实证方法,得出通信企业员工职业承诺的结构因素,对通信企业员工职业承诺特点进行了讨论。研究结果初步揭示了:
①通信企业员工的职业承诺有4个结构因素:情感承诺、规范承诺、继承承诺和理想承诺。
②不同工龄的通信企业员工的情感承诺有显著差异。
③不同年龄、不同工龄、不同婚姻状况、不同抚养家庭情况的通信企业员工的继承承诺均有显著差异。
④不同教育程度的通信企业员工的理想承诺差异显著。
⑤职业承诺与组织公民行为、组织承诺、工作满意度、职业道德、成就需要显著正相关;与转职意愿、离职意愿显著负相关。
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| 【论文题纲】 |
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摘要 |
3-4 |
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ABSTRACT |
4-7 |
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1 绪论 |
7-12 |
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1.1 问题的提出及研究意义 |
7-8 |
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1.2 研究现状回顾 |
8-10 |
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1.2.1 国内外研究现状 |
8-10 |
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1.2.2 对现有研究的评述 |
10 |
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1.3 本文的研究思路、技术路线 |
10-12 |
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1.3.1 论文的研究范畴 |
10 |
|
1.3.2 论文的研究思路 |
10-12 |
|
2 研究相关理论综述 |
12-19 |
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2.1 职业承诺的概念 |
12-13 |
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2.1.1 职业 |
12-13 |
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2.1.2 职业承诺 |
13 |
|
2.2 职业承诺的理论与测量 |
13-19 |
|
2.2.1 单因素论 |
13-14 |
|
2.2.2 动机论 |
14-16 |
|
2.2.3 三因素论 |
16-17 |
|
2.2.4 四因素论 |
17-19 |
|
3 研究假设的提出 |
19-21 |
|
3.1 研究假设的提出 |
19-20 |
|
3.2 分析方法模型 |
20-21 |
|
4 研究设计 |
21-31 |
|
4.1 研究对象选择 |
21 |
|
4.2 项目收集与编制初始问卷 |
21-23 |
|
4.2.1 项目收集 |
21-22 |
|
4.2.2 项目确定与试调查问卷编制 |
22-23 |
|
4.3 试调查 |
23-26 |
|
4.3.1 试调查样本选择 |
23-24 |
|
4.3.2 试调查分析 |
24-26 |
|
4.4 正式调查 |
26-31 |
|
4.4.1 正式调查样本选择 |
26-28 |
|
4.4.2 问卷信度与效度分析 |
28-31 |
|
5 数据分析 |
31-44 |
|
5.1 描述统计 |
31 |
|
5.2 职业承诺与组织公民行为等变量的相关关系 |
31-32 |
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5.3 职业承诺与组织公民行为等变量的回归关系 |
32-34 |
|
5.4 人口特征对职业承诺的影响 |
34-41 |
|
5.4.1 职业类别的差异 |
34 |
|
5.4.2 性别差异 |
34-35 |
|
5.4.3 年龄差异 |
35-36 |
|
5.4.4 工龄差异 |
36-37 |
|
5.4.5 婚姻状况差异 |
37-38 |
|
5.4.6 供养家庭状况差异 |
38-39 |
|
5.4.7 教育程度差异 |
39 |
|
5.4.8 专业技术职务差异 |
39-40 |
|
5.4.9 职业位置差异 |
40-41 |
|
5.5 分析小结 |
41-44 |
|
5.5.1 情感承诺分析 |
41-42 |
|
5.5.2 继承承诺分析 |
42 |
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5.5.3 规范承诺分析 |
42-43 |
|
5.5.4 理想承诺分析 |
43-44 |
|
6 结论与展望 |
44-47 |
|
6.1 研究结论 |
44 |
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6.2 通信企业员工职业承诺研究对管理的启示 |
44-45 |
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6.3 本文研究的不足之处 |
45-47 |
|
致谢 |
47-48 |
|
参考文献 |
48-51 |
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附录 |
51-60 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.316457 |
