| 【中文题名】 | 论战略心理战与实施 |
| 【英文题名】 | Study on the Theory and Implementing of Stratagem Psychological Warfare |
| 【学科专业】 | 作战指挥学 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-5-15 |
| 【中关键词】 | 战略心理战,实施原则,实施策略,力量建设,效果评估, |
| 【英关键词】 | stratagem psychological warfare,implementing principle,implementing strategy,power built,impact evaluated, |
| 【分类导航】 | 军事>战略学、战役学、战术学>非常规战争>其他>> |
| 【论文摘要】 | 战略心理战是为了达到一定的战略目的而对敌国或他国军民所采取的心理作战样式，是一种新型的国际政治斗争方式。第二次世界大战以来，战略心理战在国际斗争和高技术局部战争中发挥着越来越重要的作用。有的专家甚至预言，未来的心理作战，将主要是战略心理战。因此，关注和研究战略心理战，是做好新时期作战准备和打赢未来战争的新课题，也是开展国际斗争、维护国家利益的客观需要。本文主要从战略心理战基本理论及如何实施战略心理战两个层面进行了探讨，首次建立了全新的理论框架，集中概述了战略心理战的涵义及基本特征、由来及发展、研究现状及发展方向，揭示了实施战略心理战的基本原则，论述了实施战略心理战的基本策略，提出了战略心理战力量建设的基本措施，指出了评估战略心理战效果的方法，使本文既有理论层面的意义，又具有指导实践的作用。 |
| 【论文题纲】 |
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摘要 |
7-8 |
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Abstract |
8-9 |
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绪论 |
9-11 |
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1. 研究背景与研究意义 |
9 |
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2.当前研究现状 |
9-10 |
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3.研究的主要内容 |
10 |
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4.论文的组织结构 : |
10-11 |
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第一章 战略心理战概论 |
11-23 |
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1.1.战略心理战的涵义 |
11-15 |
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1.1.1.战略心理战的概念 |
11 |
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1.1.2.战略心理战的层次区分 |
11-12 |
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1.1.3.战略心理战的实质及要素分析 |
12-13 |
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1.1.4.战略心理战的作用 |
13-15 |
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1.2.战略心理战的基本特征 |
15-18 |
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1.2.1.以人的心理为直接目标 |
15-16 |
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1.2.2.核心是国家的安全与发展问题 |
16 |
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1.2.3.具有广泛的作战领域和时空范围 |
16-17 |
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1.2.4.价值观上具有对抗性 |
17 |
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1.2.5.形式上具有非暴力的特点 |
17-18 |
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1.2.6.可采取多种多样的手段与方式 |
18 |
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1.3.战略心理战的由来及发展 |
18-20 |
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1.3.1.冷战时期,战略心理战的产生 |
18-19 |
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1.3.2.信息时代,战略心理战的高速发展时期 |
19-20 |
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1.4.战略心理战研究存在的问题及发展方向 |
20-23 |
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1.4.1.我国战略心理战的研究现状 |
20-21 |
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1.4.2.战略心理战研究存在的问题 |
21-22 |
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1.4.3.战略心理战研究的发展方向 |
22-23 |
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第二章 战略心理战的实施原则 |
23-31 |
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2.1.战略心理战的作用对象是人的心理,必须坚持遵循心理学客观规律和原理的原则 |
23-25 |
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2.2.战略心理战是一种非暴力的斗争形式,必须坚持不战而胜、全利为上的原则 |
25-27 |
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2.3.战略心理战是当代国际政治军事斗争的现实战略选择,必须坚持服务政治目的的原则 |
27-28 |
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2.4.战略心理战是以综合国力为依托的全方位心理较量,必须坚持整体谋划、服务全局的原则 |
28-29 |
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2.5.战略心理战是以实现国家战略利益为目标的政治斗争手段,必须坚持力求主动和发挥主观能动性的原则 |
29-31 |
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第三章 战略心理战的实施策略 |
31-46 |
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3.1.各种资源统筹使用,各种手段多举并用 |
31-34 |
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3.2.以价值观为核心展开深层次心理对抗 |
34-36 |
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3.3.以决策层为重点进行多目标心理渗透 |
36-38 |
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3.4.积极发展适合我国国情的心理威慑力量 |
38-40 |
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3.5.夺取“舆论控制权”,开辟全新高效的信息传播渠道 |
40-42 |
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3.6.维护国家文化安全,提高国家文化竞争力 |
42-44 |
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3.7.发挥谋略思维优势,积极创新信息化条件下的心理战谋略理论 |
44-46 |
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第四章 战略心理战的力量建设 |
46-50 |
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4.1.制定战略心理任务与方略 |
46-47 |
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4.2.建立指挥协调机构,构建高效率的运行机制 |
47-48 |
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4.3.设置科研机构和培养专业人才 |
48-49 |
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4.4.发展物质技术手段 |
49-50 |
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第五章 战略心理战效果的评估 |
50-53 |
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5.1.评估具有客观性,选取评估指标时必须进行适当的抽象化处理 |
50-51 |
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5.2.评估具有间接性,评估时必须进行层次分析,确定合理的理想化模型 |
51 |
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5.3.评估具有模糊性,要求采取组合评价法进行评估 |
51 |
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5.4.评估具有综合性,要求采取系统方法进行评估 |
51-52 |
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5.5.评估具有相对性,要求采用对照法进行评估 |
52-53 |
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第六章 总结与展望 |
53-55 |
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参考文献 |
55-59 |
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作者简历 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
59-60 |
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致谢 |
60 |
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| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.242937 |
