| 【中文题名】 | 影响上海市青年就业的关键因素分析及对策研究 |
| 【英文题名】 | Research on Key Factors and Countermeasures for the Youth Employment in Shanghai |
| 【学科专业】 | 企业管理 |
| 【论文级别】 | 硕士论文 |
| 【投稿时间】 | 2007-9-28 |
| 【中关键词】 | 青年就业,经济增长,产业结构变动,青年素质,, |
| 【英关键词】 | youth employment,economy growth,industry structure changing,youth's diathesis, |
| 【分类导航】 | 经济>经济计划与管理>劳动经济>世界各国劳动经济概况>中国> |
| 【论文摘要】 |
在社会转型时期出现的诸多问题中,青年就业是目前最突出的社会问题。青年就业关系到社会稳定、经济发展、人才建设以及青年的生存发展等诸多方面的问题。因此解决青年就业问题已是当务之急。
本文在国内外理论界对青年就业研究理论的基础上对影响上海市青年就业的宏观和微观关键因素做了深入的研究。首先从上海市青年的失业率、供需比、行业流向和地区流向等方面分析了上海市青年的就业现状和特点。继而结合上海市青年就业的实际情况,对上海市的经济增长、上海市的产业结构变动等因素,从理论文献和现实宏观运行数据两方面深探讨了对上海市青年就业的影响情况;之后从微观的视角,通过问卷调查等方法分别以上海市青年和上海市用人单位为调查对象研究影响青年就业的微观因素;最后,在宏观和微观因素分析的基础上,结合国外治理青年失业问题的经验和上海市青年就业专家的访谈,提出提高上海市青年就业的具有可行性的政策和建议。
在研究方法上,文章前两章,将主要以文献研究为主,通过对青年就业相关的理论资料的搜集和研究,构建文章的理论框架。第三章主要从上海市的就业形势以及上海青年就业的特点角度对上海市青年就业的现状进行分析。第四章主要是通过文献的搜集,定... |
| 【论文题纲】 |
|
摘要 |
5-7 |
|
ABSTRACT |
7-12 |
|
第1章 绪论 |
12-18 |
|
1.1 研究背景及意义 |
12-13 |
|
1.2 研究内容及研究目的 |
13-15 |
|
1.3 研究思路和方法 |
15 |
|
1.4 主要成果及创新点 |
15-18 |
|
第2章 青年就业相关概念界定和理论回顾 |
18-32 |
|
2.1 青年就业相关概念界定 |
18-22 |
|
2.1.1 谁是青年 |
18-19 |
|
2.1.2 就业和失业概念 |
19-21 |
|
2.1.3 “上海市青年”与“上海市城镇青年”的概念 |
21-22 |
|
2.2 青年就业相关理论回顾 |
22-32 |
|
2.2.1 就业理论的发展 |
22-27 |
|
2.2.2 青年失业特征研究 |
27-28 |
|
2.2.3 青年失业的成因研究 |
28-30 |
|
2.2.4 促进青年就业的政策研究 |
30-32 |
|
第3章 上海市青年就业现状分析 |
32-39 |
|
3.1 上海市就业的整体形势 |
32-33 |
|
3.2 上海市青年就业的现状 |
33-35 |
|
3.2.1 上海市青年失业率 |
33-34 |
|
3.2.2 上海市青年劳动力的供需比 |
34 |
|
3.2.3 上海市青年就业的行业流向 |
34-35 |
|
3.2.4 上海市青年就业的地区流向 |
35 |
|
3.3 上海市青年就业的主要特点 |
35-37 |
|
3.3.1 结构性失业问题突出 |
35-36 |
|
3.3.2 青年劳动力总量过剩 |
36-37 |
|
3.4 上海市青年失业现状评述 |
37-39 |
|
第4章 影响上海市青年就业的宏观关键因素分析 |
39-50 |
|
4.1 经济增长 |
39-43 |
|
4.1.1 经济增长能力与有效就业 |
39-41 |
|
4.1.2 上海市经济增长与就业增长的实证分析 |
41-43 |
|
4.1.3 上海市高经济增长和低就业 |
43 |
|
4.2 产业结构变动 |
43-49 |
|
4.2.1 产业结构升级与结构性失业 |
44-45 |
|
4.2.2 上海市产业结构升级相对就业变化的实证分析 |
45-48 |
|
4.2.3 产业结构升级对青年就业的新要求 |
48-49 |
|
4.3 本章小结 |
49-50 |
|
第5章 影响上海市青年就业的微观关键因素分析 |
50-72 |
|
5.1 以上海市青年为调查对象的微观关键因素分析 |
50-67 |
|
5.1.1 调查问卷的设计实施与样本分析 |
50-53 |
|
5.1.2 调查数据分析 |
53-67 |
|
5.2 以上海市用人单位为调查对象的微观关键因素分析 |
67-70 |
|
5.2.1 问卷的实施和样本分析 |
68 |
|
5.2.2 调查结果分析 |
68-70 |
|
5.3 本章小结 |
70-72 |
|
第6章 促进上海市青年就业的战略和对策研究 |
72-87 |
|
6.1 促进青年就业的国际经验借鉴 |
72-75 |
|
6.1.1 美国——“高新技术的发展不断创造新的工作岗位” |
72-73 |
|
6.1.2 英国——“青年培训计划” |
73-74 |
|
6.1.3 德国——“双元制”职业教育 |
74 |
|
6.1.4 新加坡——“精英与大众兼顾”的教育制度 |
74-75 |
|
6.2 促进上海市青年就业的战略与对策 |
75-87 |
|
6.2.1 宏观经济政策从“经济增长”向“充分就业”战略转换 |
75-76 |
|
6.2.2 实施适度增长下的高就业率经济发展战略 |
76-77 |
|
6.2.3 就业途径和就业方式同步拓展的战略 |
77 |
|
6.2.4 保持经济增长,调整产业结构,扩大青年就业 |
77-80 |
|
6.2.5 完善职业培训体系,使青年就业结构尽快适应产业结构升级 |
80-82 |
|
6.2.6 完善教育结构,改善上海市人力资源供给结构 |
82-84 |
|
6.2.7 营造社会氛围,引导青年改变就业观念 |
84-87 |
|
结论 |
87-89 |
|
研究的局限及今后的研究方向 |
87-89 |
|
参考文献 |
89-94 |
|
附录 |
94-98 |
|
攻读学位期间发表的学术论文 |
98-99 |
|
致谢 |
99-100 |
|
| 【DOI】 | LunWen.ID:2.2008.240497 |